Коллективный договор

Коллективный договор

Муниципального бюджетного образовательного учреждения  дополнительного образования детей  детско-юношеская спортивная школа г.Урень  Нижегородской области  на 2014-2016 год.

Коллективный договор  прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Администрации Уренского муниципального района.

Регистрационный  №____ от «_____»______________2014г.

Руководитель органа по труду  ________________________

                                                        (должность, Ф.И.О.)

1.Общие положения.

          1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом ,регулирующим социально-правовые отношения в МБОУ дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы   г.Урень Нижегородской области.

          1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее –ТК РФ) ,иными законодательными и нормативными  правовыми актами с целью  определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее -учреждение) и установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников ,а также по созданию  более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

         1.3.Сторонами  коллективного  договора  являются :

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации  (далее- профком);

Работодатель в лице его представителя – директора В.В.Фролова.

         1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза,  имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).

         1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется  на  всех  работников  учреждения.

         1.6.Стороны договорились ,что текст  коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  3  дней  после  его  подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам  положения коллективного договора ,  содействовать  его  реализации.

         1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового с руководителем учреждения.

         1.8.При реорганизации (слияния, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный  договор    сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

         1.10.При ликвидации учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить   в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке ,установленном ТК РФ.

         1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

         1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

         1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

         1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

         1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома(см.приложение).

         1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия  локальных нормативных актов.;

- получение от работодателя информации по вопросам , непосредственно затрагивающим интересы работников ,а также по вопросам ,предусмотренным ч .2ст.53  ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.Трудовой договор.

         2.1.Содержание трудового договора ,порядок его заключения, изменения и  расторжения определяется в соответствии с ТК РФ ,другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным ,региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

         2.2.Трудовой договор заключается работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

         2.3.Трудовой договор с работником  , заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника  только в тех случаях   если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  с  учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

         2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ,  в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени ,льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены  только по соглашению сторон и  только в  письменной форме (ст. 57 ТК РФ)

         2.5.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам  устанавливается работодателем  исходя из конкретных условий данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях , предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников   до ухода в очередной отпуск  с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

         2.6.Объем учебной нагрузки ,установленный педагогом в начале учебного года ,не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году ,а также при установлении ее на следующий учебный год.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше  нормы часов за ставку заработной платы  устанавливается только с их письменного согласия.

         2.7.Учебная нагрузка  педагогам ,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста  трех лет ,устанавливается  на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

        2.8.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

        2.9.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой ,оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения ,возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программ ,сокращения групп (п.4 ст.38 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования  детей);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временного  отсутствующего работника(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работу педагога ,ранее выполняющего эту учебную нагрузку;

-возвращения на работу женщины, прервавшей  отпуск по уходу за ребенком до достижения  им возраста трех лет ,или после  окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения  учебной нагрузки по инициативе работодателя   согласие работника не требуется.

        2.10.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается ,как правило ,только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда(изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников),изменение количества часов  работы по учебному плану ,проведение эксперимента ,изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных  программ и т.д.)или продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должность) (ст.73 ТК РФ )

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных ,обусловленных  обстоятельствах ,не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца(ст.73,162 ТК РФ ).При этом  работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением  об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

        2.11.Работодатель или его полномочный   представитель обязан при  заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения ,правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ,действующими в учреждении.

        2.12.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,  предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ ).

3.Профессиональная подготовка ,переподготовка и повышение квалификации работников.

        3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

        3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

        3.2.Работодатель с учетом  мнения  профкома  определяет формы профессиональной подготовки ,переподготовки и повышения квалификации работников ,перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспективного развития учреждения.

        3.3.Работодатель обязуется :

        3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку ,переподготовку и повышение квалификации педагогов(в разрезе специальности)

        3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

        3.3.3.В случае направления работника для повышении квалификации сохранять за ним место работы , среднюю заработную плату по месту работы и ,если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)в порядке и размерах, предусмотренных для лиц ,направляемых в служебные командировки(ст.187 ТК РФ).

        3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам , совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего ,среднего и начального профессионального образования при  получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке ,предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации ,предусмотренные ст.173-176ТК РФ ,а также работникам ,получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня   в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучениям вторым профессиям.

        3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников  государственных и муниципальных образовательных учреждений , и  устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

        4.Работодатель обязуется:

        4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала ,а в случаях ,которые могут привлечь массовое высвобождение ,не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ )

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов ,список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

        4.2.увольнение членов профсоюза по инициативе  работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п.2.ст 81 ТК РФ ) производить с учетом мнения(с предварительного согласия)  профкома (ст.82 ТК РФ )

        4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

        4.4.Стороны договорились ,что:

        4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц ,указанных в ст.179 ТК РФ ,имеют также :лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы ,воспитывающие детей до 16 лет; родители ,воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций ;молодые специалисты ,имеющие трудовой стаж менее одного года ( и другие категории работников).

       4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации ,предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ ) ,а также преимущественное право на работу при появлении вакансий.

        4.4.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении ,в том числе и на определенный срок ,работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников ,добросовестно работающих в нем ,ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5.Рабочее время и время отдыха.

        5.Стороны пришли к соглашению о том ,что:

        5.1.рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждений (ст.91 ТК РФ ) (приложение №1),утвержденные работодателем с учетом мнения профкома ,а также условиями трудового договора ,должностными инструкциями работников и обязанностями ,возлагаемыми на них Уставом учреждения.

        5.2. Для  руководящих  работников , работников  из    числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного  и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность  рабочего  времени ,   которая  не  может превышать 40 часов в неделю.

        5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени- не более 36 часов за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ)

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов  педагогической работы ,установленных за ставку заработной платы ,объемов учебной нагрузки ,выполнения дополнительных обязанностей ,возложенных на них правилами внутреннего  трудового распорядка  и Уставом.

        5.4.Неполное рабочее время –неполный рабочий день или неполная рабочая неделя  устанавливается в следующих случаях :

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины ,одного из родителей (опекуна ,попечителя, законного представителя),имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),а также лица ,осуществляющего уход за больным членом семьи в отсутствии с медицинским заключением.

         5.5.Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.

         5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ ,с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке ,предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника   ему может быть предоставлен другой день отдыха.

          5.7.В случаях ,предусмотренных ст.99 Т.К. РФ ,работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам  только с их письменного согласия с учетом  ограничений и гарантий ,предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет ,инвалидов ,беременных женщин ,женщин ,имеющих детей в возрасте до трех лет.

          5.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка ,должностными обязанностями ,допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке ,предусмотренном Положением об оплате труда.

          5.9.Время осенних ,зимних и весенних каникул, а также  время летних каникул ,не совпадающее с очередным отпуском ,является рабочим временем  педагогических и других работников учреждения.

В эти  периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени ,не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

         5.10.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ ,не требующих специальных знаний(мелкий ремонт, работа на территории ,охрана учреждения и др.),в пределах  установленного им рабочего времени.

          5.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома не позднее  чем  две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее  чем за две недели до его начала.

Продление , перенесение ,разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях ,предусмотренных ст.124-25 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей ,а  также  возможностей обеспечения   работой , часть отпуска ,превышающая 28 календарных дней ,по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

         5.12.Работодатель обязуется :

         5.12.1.предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы )в следующих случаях.

- при рождении ребенка в семье :-   3  дней;

-для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу-  1  дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;

- для проводов детей в армию – 3 дней;

- в случае свадьбы работника ( детей   работника)- 5 дней;

-на похороны близких родственников – 5 дней;

-родителям, женам ,мужьям военнослужащих ,погибших  или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания ,связанного с прохождением военной службы-14 дней;

-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дней.

         5.12.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской  работы длительный отпуск сроком до одного  года в порядке и на условиях ,определяемыми учредителем и (или )Уставом учреждения.

         5.13.Общим выходным  дням является  воскресенье .

         5.14.Время перерыва для отдыха и питания 1 час.

6.Оплата и нормирование труда.

         6.Стороны исходят из того ,что :

         6.1.Оплата труда работников дополнительного образования детей учреждения производится в соответствии с нормативно- правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

         6.2.Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичной категории работников соответствующих отраслей экономики, а  работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям  по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

        6.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже ,чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 2 и 17 .

        6.4.Заработная плата исчисляется  в соответствии системой оплаты труда , предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2).

        6.5.На тренеров-преподавателей  и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности  (включая тренеров-преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.  

        6.6. Работодатель обязуется:

        6.6.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ , (ст.234 ТК  РФ).

        6.6.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы  на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме ,приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

        6.6.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

        6.7.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор учреждения. 

7.Гарантии и компенсации.

         7.Стороны договорились ,что работодатель:

         7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий .

         7.2.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство)

         7.3.Выплачивает педагогическим работникам ,в том числе руководящим работникам ,деятельность которых связана с образовательным процессом ,денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

         7.4.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам ,инвалидам  на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

         7.5.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере    1000 рублей._ следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье  в данном учреждении ;имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам ,увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера .

8.Охрана труда и здоровья.

         8.Работодатель обязуется:

         8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда ,предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников(ст.219 ТК РФ )

Для реализации  этого права заключить соглашение по охране с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ,ответственных должностных лиц.

         8.2.проводить со всеми поступающими на работу ,а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей ,безопасным методам и приемам выполнения работ ,оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

         8.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил ,инструкций ,журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

         8.4.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  соответствии с федеральным законом.

         8.5.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве   в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

         8.6.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ )

         8.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

         8.8.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

         8.9.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам ,имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

         8.10.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

         8.11.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ ,членам комиссий по охране труда ,уполномоченным (доверенным лицам)по охране труда  в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

         8.12.обеспечить прохождение бесплатных обязательств предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников ,а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением  с сохранением за ними места работы (должности )и среднего заработка.

         8.13.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

         8.14.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей .

         8.15.По  решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых .

         8.16.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов ,лечение и отдых.

         8.17.Назначить ответственным по охране труда и технике безопасности  завхоза  Веселова Евгения Васильевича / приказ  № 1 от  29.01.2010 г./

         8.18.Профком обязуется:

-организовывать физкультурно-оздоровительные  мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

        8.19.Работодатель обязуется обеспечить  выполнение требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, осуществлять меры по гигиеническому  воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа жизни.

Проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально значимых заболеваний  в.ч. ВИЧ- спида. 

9.Гарантии про